Neutralité, écoute, décisions managériales, conseils en ingénierie de la formation, conseils en management, etc… Un expert externe peut vous apporter un regard nouveau sur vos équipes. Externaliser ses entretiens professionnels peut-être une opportunité de développement pour votre entreprise, et c’est à vous chef d’entreprise d’en décider. Meilleure productivité, renforcement du sentiment d’appartenance, fierté des collaborateurs, tous ces ressentis peuvent être un des résultats de l’externalisation des entretiens professionnels.
Ces bienfaits, tangibles et non tangibles, améliorent les relations professionnelles et la productivité des salariés. Confier les entretiens professionnels à des experts permet d’obtenir de nombreux avantages, tant en termes de gestion qu’en termes de qualité de travail. Explications.

Des entretiens professionnels externalisés pour délier les langues

Lors d’un entretien, il n’est pas toujours aisé de se confier à son supérieur hiérarchique. Bien entendu c’est au cours de l’entretien annuel que le manager à toute sa place pour ce faire, puisqu‘il s’agit d’évaluer l’action du salarié. Mais l’entretien professionnel est tout autre. Il est trop souvent le confondu avec l’entretien annuel. Il a lieu tous les deux ans et à pour objectif de faire le point sur le parcours professionnel (formations/projets/compétences a à acquérir, etc.).
Externaliser ses entretiens professionnels à une personne externe, permet parfois aussi de lever des points de blocage entre un salarié et son N+1, car le consultant n’est pas dépendant de l’entreprise, il n’est pas dans l’organigramme.
Pour délier les langues, l’externalisation des entretiens professionnels raisonne comme une évidence. En effet, les experts garantissent la neutralité dans le rapport au salarié.

Externaliser ses entretiens professionnels pour accompagner les salariés

Les entretiens professionnels donnent souvent l’occasion aux salariés de se confier. C’est un temps qui leur est réservé, où la parole est libérée. Cela permet alors de faire remonter les interrogations, les blocages, les besoins, les points positifs. etc.
L’idée est d’apporter un regard neutre sur l’activité du salarié, de tenter de faire le tour des compétences qui sont mises en œuvre par le salarié, d’en relever tous les points positifs. Mais aussi de le faire s’exprimer sur ce qui le rend fier, sur ce qu’il aimerait faire, ses besoins, pour l’encourager à continuer à progresser professionnellement.
Ainsi externaliser ses entretiens professionnels permet aussi à des experts de conseiller au mieux les salariés dans leur projet professionnel, en totale adéquation avec les objectifs et les capacités de l’entreprise (ce que ne sait pas toujours faire le N+1) car les experts connaissent très bien les modalités de financements de la formation professionnelle et l’étendue des contenus de formation.

L’écoute au cœur des entretiens professionnels externalisés

Parce que nous sommes avant tout des humains, doués de sentiments et d’émotion, l’empathie et l’écoute sont des atouts maîtres pour réaliser des entretiens professionnels externalisés. Nos experts développent un véritable savoir-faire dans l’écoute qui permet au salarié d’arriver à s’exprimer librement, à pouvoir se sentir à l’aise. Ainsi ils prennent le temps nécessaire et peuvent ainsi construire un projet adapté à aux besoins du salarié, en toute sérénité.

Externaliser ses entretiens professionnels pour le confier à une équipe de consultant(e)s aux profils complémentaires

Enfin, les consultants RH ont plus d’expertise dans ce domaine qu’un manager ou un dirigeant, parce que c’est leur métier. Psychologue du travail, Coach, Spécialisé en Formation, Spécialiste RH en actions collectives, etc, Lorsque TEAM4YOU intervient dans une entreprise, l’entretien avec la direction va permettre d’identifier quels profils seront les plus adaptés. Ainsi une équipe choisie interviendra de façon à faire expliciter les compétences et donc les savoir-faire du salarié (comme un mimi bilan de compétences) pour orienter au mieux la personne.

Vous l’aurez compris, externaliser ses entretiens professionnels permet de tirer parti d’une neutralité aisément instaurée, indispensable au recueil des requêtes de vos salariés. La méthode TEAM4YOU, qui permet d’externaliser ses entretiens professionnels, est performante et donne des résultats sur l’ensemble de l’entreprise en très peu de temps. Elle vous permet aussi de vous libérer de cette mission qui reste obligatoire dans le cadre légal.